Formations

Description

Intimement liées à la réflexion et à la prise de décision, les émotions jouent un rôle important dans nos choix et comportements ; elles ont invariablement une incidence sur le leadership des gestionnaires. Recourir à l’intelligence émotionnelle s’avère une avenue pertinente pour tout gestionnaire soucieux de développer ou de consolider son leadership conscient. Le leader conscient perçoit ses émotions et celles des autres, comprend les besoins à combler et il utilise et régule ses émotions pour atteindre un objectif défini. Il contribue alors à la réussite de son équipe et établit de fortes connexions avec les gens qui l’entourent, tout en instaurant management collaboratif et agile.

Ainsi, un gestionnaire qui fait preuve d’une plus grande intelligence émotionnelle démontrera plus de facilité à communiquer avec son équipe, ses collaborateurs et ses partenaires, saura les influencer positivement. Bien outillé, un leader saura mieux faire évoluer son organisation et son équipe dans un monde VICA (volatile, incertain, complexe, ambigu).

Déroulement

1. Les gestionnaires seront invités à remplir l’outil de mesure (EQ-i 2.0®) qui évalue l’impact de l’intelligence émotionnelle au travail. L’inventaire EQ-i 2.0® est un outil de mesure scientifique reconnu, qui met en évidence un profil de compétences d’un individu plutôt qu’un profil des traits de personnalité.
2. Lors d’un rendez-vous avec la formatrice, vous recevrez individuellement les résultats de l’analyse.
3. Un atelier en ligne lors duquel différents concepts théoriques et des outils pratiques seront partagés. Des discussions permettront aux participants d’échanger plus particulièrement sur leurs enjeux dans le contexte de travail.
4. Possibilité d’un suivi individuel avec la formatrice.

Objectifs généraux

• Comprendre ce qu’est l’intelligence émotionnelle et saisir l’importance de son développement.
• S’approprier des moyens pour favoriser l’efficacité du travail, pour générer la collaboration et la synergie d’équipe dans le plaisir au travail.
• Par le biais du leadership conscient, savoir reconnaître les différents profils comportementaux et favoriser une meilleure communication interne.
• Être mieux outillé pour gérer l’impact émotif des situations en milieu de travail.
• Adapter et ajuster plus aisément ses actions pour interagir avec intelligence émotionnelle dans ses relations professionnelles et ses interventions.

Lieu de formation : Centre communautaire Saint-Louis-de-Montfort, local 206. 25, rue Saint-Louis, Laval.

Début de la période d’administration des tests et rencontres individuelles (sur rendez-vous) : dès le 3 janvier 2022

Atelier de groupe : mercredi 23 février 2022, de 9 h 30 à 12 h 30

Coût d’inscription : 132 $ (valeur réelle : 877 $)

Suivi post-formation : 24 $ l’heure pour un maximum de 3 heures.

Date limite pour s’inscrire : 15 février 2022 (après cette date, communiquez avec nous)

Pour s’inscrire, veuillez d’abord remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.

Maximum de douze participant(e)s

Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant(e)s d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

La formatrice

Présidente fondatrice d’Innovation RH, Sylvie Lepage est consultante en ressources humaines. Elle est riche de plus de vingt-cinq ans d’expérience en entreprises à des postes de généraliste, directrice et à titre de consultante, coach de gestion, formatrice et facilitatrice certifiée des outils de gestion Wiley. Membre de l’Ordre des CRHA et coach de gestion certifié (RCC), madame Lepage possède à son actif un nombre important de mandats stratégiques en gestion des ressources humaines, coaching de gestion, développement organisationnel, gestion des talents et rémunération dont la réalisation de plusieurs dossiers d’équité salariale. Elle propose une approche simple et personnalisée afin de bien répondre aux besoins de ses clients dans un contexte de changement.

information et inscription : Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca

Plusieurs plateformes doivent dorénavant être alimentées pour garder le lien avec ses publics, dans un contexte où le temps et les ressources sont souvent limités. Cette formation vise à développer des compétences actuelles en stratégie marketing web : de la planification à la réalisation. Elle permettra concrètement de bâtir une stratégie de contenus, d’apprendre des notions plus techniques sur la production et la diffusion de contenus, en plus de connaître les principaux outils numériques de création et de mise en ligne de contenus.

Déroulement

Jour 1 : Objectif, stratégie et tactiques de communication

Jour 2 : La ligne éditoriale et les principaux réseaux sociaux : démographie et formats

Jour 3 : La création de contenus et le plan de communication

Jour 4 : Calendrier éditorial

Objectifs spécifiques :     

• Construire une stratégie de contenus multiplateformes – objectifs, stratégie et tactiques de communication, ligne éditoriale, calendrier éditorial;
• Apprendre des notions plus techniques sur les meilleures pratiques de production et de diffusion de contenus (utilisation des Stories, Facebook et Instagram Live, etc.);
• Connaître les principaux outils numériques de création et de mise en ligne de contenus.

Résultats attendus :    

• Développer des compétences actuelles en stratégie marketing web ;
• Bâtir une stratégie de contenus multiplateformes; 
• Connaître des notions plus techniques en production et de diffusion de contenus; 
• Apprendre à utiliser quelques outils numériques de création et de mise en ligne de contenus.

Objectifs

• Savoir reconnaître les différents types d’évènements virtuels.
• Savoir choisir la bonne plateforme de gestion d’évènements virtuel en fonction du type d’évènement.
• Apprendre à planifier un évènement virtuel.
• Bâtir une campagne de promotion adéquate pour atteindre ses objectifs.
• Acquérir des notions de base sur la technique d’un évènement virtuel.

Informations pratiques

Formation offerte sur Zoom

Coûts d’inscription : 96 $ membre | 121 $ non-membre (valeur réelle : 412 $)

Suivi postformation : 29 $ l’heure (2 heures maximum)

Date limite pour s’inscrire : 19 janvier 2021 (après cette date, communiquez avec nous)

Maximum de douze participant(e)s

Clientèle visée : Les artistes, les travailleuses et les travailleurs culturels des organismes qui désirent organiser et présenter des événements virtuels.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les créateurs et travailleurs culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

S’INSCRIRE

Formateur

Frédéric Rousseau est directeur-conseil chez Cossette Communication. Il a été coordonnateur de production puis directeur de production pendant plus de sept ans. En 2017, il a créé la firme 36 degrés•, une entreprise de consultation en image numérique et médias sociaux. Il enseigne la publicité numérique chez Mastera formation continue.

INSCRIPTION ET INFORMATION

Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca

Description

Intimement liées à la réflexion et à la prise de décision, les émotions jouent un rôle important dans nos choix et comportements ; elles ont invariablement une incidence sur le leadership des gestionnaires. Recourir à l’intelligence émotionnelle s’avère une avenue pertinente pour tout gestionnaire soucieux de développer ou de consolider son leadership conscient. Le leader conscient perçoit ses émotions et celles des autres, comprend les besoins à combler et il utilise et régule ses émotions pour atteindre un objectif défini. Il contribue alors à la réussite de son équipe et établit de fortes connexions avec les gens qui l’entourent, tout en instaurant management collaboratif et agile.

Ainsi, un gestionnaire qui fait preuve d’une plus grande intelligence émotionnelle démontrera plus de facilité à communiquer avec son équipe, ses collaborateurs et ses partenaires, saura les influencer positivement. Bien outillé, un leader saura mieux faire évoluer son organisation et son équipe dans un monde VICA (volatile, incertain, complexe, ambigu).

Déroulement

1. Les gestionnaires seront invités à remplir l’outil de mesure (EQ-i 2.0®) qui évalue l’impact de l’intelligence émotionnelle au travail. L’inventaire EQ-i 2.0® est un outil de mesure scientifique reconnu, qui met en évidence un profil de compétences d’un individu plutôt qu’un profil des traits de personnalité.
2. Lors d’un rendez-vous avec la formatrice, vous recevrez individuellement les résultats de l’analyse.
3. Un atelier en ligne lors duquel différents concepts théoriques et des outils pratiques seront partagés. Des discussions permettront aux participants d’échanger plus particulièrement sur leurs enjeux dans le contexte de travail.
4. Possibilité d’un suivi individuel avec la formatrice.

Objectifs généraux

• Comprendre ce qu’est l’intelligence émotionnelle et saisir l’importance de son développement.
• S’approprier des moyens pour favoriser l’efficacité du travail, pour générer la collaboration et la synergie d’équipe dans le plaisir au travail.
• Par le biais du leadership conscient, savoir reconnaître les différents profils comportementaux et favoriser une meilleure communication interne.
• Être mieux outillé pour gérer l’impact émotif des situations en milieu de travail.
• Adapter et ajuster plus aisément ses actions pour interagir avec intelligence émotionnelle dans ses relations professionnelles et ses interventions.

Lieu de formation : Centre communautaire Saint-Louis-de-Montfort, local 206. 25, rue Saint-Louis, Laval.

Début de la période d’administration des tests et rencontres individuelles (sur rendez-vous) : dès le 3 janvier 2022

Atelier de groupe : mercredi 23 février 2022, de 9 h 30 à 12 h 30

Coût d’inscription : 132 $ (valeur réelle : 877 $)

Suivi post-formation : 24 $ l’heure pour un maximum de 3 heures.

Date limite pour s’inscrire : 15 février 2022 (après cette date, communiquez avec nous)

Pour s’inscrire, veuillez d’abord remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.

Maximum de douze participant(e)s

Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant(e)s d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

La formatrice

Présidente fondatrice d’Innovation RH, Sylvie Lepage est consultante en ressources humaines. Elle est riche de plus de vingt-cinq ans d’expérience en entreprises à des postes de généraliste, directrice et à titre de consultante, coach de gestion, formatrice et facilitatrice certifiée des outils de gestion Wiley. Membre de l’Ordre des CRHA et coach de gestion certifié (RCC), madame Lepage possède à son actif un nombre important de mandats stratégiques en gestion des ressources humaines, coaching de gestion, développement organisationnel, gestion des talents et rémunération dont la réalisation de plusieurs dossiers d’équité salariale. Elle propose une approche simple et personnalisée afin de bien répondre aux besoins de ses clients dans un contexte de changement.

information et inscription : Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca

Plusieurs plateformes doivent dorénavant être alimentées pour garder le lien avec ses publics, dans un contexte où le temps et les ressources sont souvent limités. Cette formation vise à développer des compétences actuelles en stratégie marketing web : de la planification à la réalisation. Elle permettra concrètement de bâtir une stratégie de contenus, d’apprendre des notions plus techniques sur la production et la diffusion de contenus, en plus de connaître les principaux outils numériques de création et de mise en ligne de contenus.

Déroulement

Jour 1 : Objectif, stratégie et tactiques de communication

Jour 2 : La ligne éditoriale et les principaux réseaux sociaux : démographie et formats

Jour 3 : La création de contenus et le plan de communication

Jour 4 : Calendrier éditorial

Objectifs spécifiques :     

• Construire une stratégie de contenus multiplateformes – objectifs, stratégie et tactiques de communication, ligne éditoriale, calendrier éditorial;
• Apprendre des notions plus techniques sur les meilleures pratiques de production et de diffusion de contenus (utilisation des Stories, Facebook et Instagram Live, etc.);
• Connaître les principaux outils numériques de création et de mise en ligne de contenus.

Résultats attendus :    

• Développer des compétences actuelles en stratégie marketing web ;
• Bâtir une stratégie de contenus multiplateformes; 
• Connaître des notions plus techniques en production et de diffusion de contenus; 
• Apprendre à utiliser quelques outils numériques de création et de mise en ligne de contenus.

Objectifs

• Savoir reconnaître les différents types d’évènements virtuels.
• Savoir choisir la bonne plateforme de gestion d’évènements virtuel en fonction du type d’évènement.
• Apprendre à planifier un évènement virtuel.
• Bâtir une campagne de promotion adéquate pour atteindre ses objectifs.
• Acquérir des notions de base sur la technique d’un évènement virtuel.

Informations pratiques

Formation offerte sur Zoom

Coûts d’inscription : 96 $ membre | 121 $ non-membre (valeur réelle : 412 $)

Suivi postformation : 29 $ l’heure (2 heures maximum)

Date limite pour s’inscrire : 19 janvier 2021 (après cette date, communiquez avec nous)

Maximum de douze participant(e)s

Clientèle visée : Les artistes, les travailleuses et les travailleurs culturels des organismes qui désirent organiser et présenter des événements virtuels.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les créateurs et travailleurs culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

S’INSCRIRE

Formateur

Frédéric Rousseau est directeur-conseil chez Cossette Communication. Il a été coordonnateur de production puis directeur de production pendant plus de sept ans. En 2017, il a créé la firme 36 degrés•, une entreprise de consultation en image numérique et médias sociaux. Il enseigne la publicité numérique chez Mastera formation continue.

INSCRIPTION ET INFORMATION

Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca

Description de la formation

Plus que jamais, on constate l’impact des mots et des images sur le public. Sur leurs plateformes sociales, les gestionnaires et les artistes doivent désormais éviter les pièges tendus par les trolls tout en s’assurant que le lieu soit accueillant, ouvert et bienveillant. Dans cet atelier, les participant(e)s s’outilleront et définiront des pistes de compréhension pour initier un dialogue respectueux des opinions, des sensibilités et des idées dans ce nouveau territoire d’échanges et parfois de luttes qu’est le cyberespace.

Au terme de cette formation, vous serez en mesure de:

• Comprendre les enjeux sensibles de la gestion de communauté en ligne;
• Favoriser l’harmonie dans les espaces que vous administrez;
• Identifier les situations susceptibles de dégénérer et anticiper les réactions;
• Recevoir la critique de façon constructive;
• Créer et déployer un plan de contingence en cas de crise.

Informations pratiques

Formation offerte sur Zoom

Coûts d’inscription : 40 $ membre | 65 $ non membre (valeur réelle : 169 $)

Suivi post-formation : 23 $ l’heure (2 heures maximum)

Date limite pour s’inscrire : 22 février 2022 (après cette date, communiquez avec nous)

Maximum de douze participant(e)s

Clientèle visée : Les artistes, les travailleuses et les travailleurs culturels appelé(e)s à gérer des médias sociaux.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les créateurs et travailleurs culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

S’INSCRIRE

Formateur :

Gestionnaire culturel formé en radio et télévision au Cégep de Jonquière et diplômé en administration de l’Université du Québec à Chicoutimi, Ian Gailer s’implique de multiples manières auprès de jeunes cinéastes et auprès de nombreux organismes culturels au Québec et à l’étranger. À titre de directeur général de REGARD sur le court métrage, il a contribué, avec son équipe, à faire de ce festival une manifestation reconnue pour son dynamisme et son apport significatif au rayonnement du cinéma court. Grâce à son engagement en tant que président, le Conseil des arts de Saguenay a pu mobiliser la communauté culturelle locale et est devenu un inspirant modèle de valorisation de l’excellence dans les pratiques artistiques professionnelles en région. Ian Gailer a fait partie du Conseil national du cinéma et de la télévision (CNCT) de la SODEC et il siège actuellement aux conseils d’administration du Carnaval de Québec et du Centre des congrès de Québec.

INSCRIPTION ET INFORMATION

Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca

Pourquoi suivre cette formation?

Les événements en plein air amplifient l’impact cumulatif de la fréquentation des publics sur les milieux naturels. Cet impact peut être atténué en combinant une approche d’éducation des publics à la mise en place de mesures de réduction des impacts préalablement diagnostiqués.

Les sept principes Sans trace© sont proposés comme cadre de référence pour l’organisation d’un événement à faible impact écologique. Les sept principes Sans trace sont fondés scientifiquement, ont été éprouvés, et continuent d’évoluer à l’aide des plus récentes connaissances venant de biologistes, de gestionnaires de territoire et d’autres chefs de file dans l’éducation en plein air. Ils jouissent d’une notoriété internationale.

Objectifs

Cette formation a pour but de sensibiliser et d’outiller les organisatrices et les organisateurs d’événements soucieux de réduire les impacts qui peuvent compromettre la protection des écosystèmes et de la biodiversité, de même que l’utilisation durable et la résilience des sites en plein air.

À l’issue de la formation, les participantes et participants seront davantage :

• sensibilisés au diagnostic de l’impact cumulatif sur les milieux naturels, les paysages et le patrimoine sur le site de l’événement;
• informés sur la communication des sept principes Sans trace pour appuyer le changement de comportement des publics;
• renseignés sur les mesures pour réduire les impacts de l’événement sur les écosystèmes et la biodiversité;
• outillés pour poursuivre l’amélioration continue d’un événement visant un faible impact écologique.

N. B. : Cette formation vise à rehausser la gestion écoresponsable des événements en plein air en s’assurant de réduire aussi leurs impacts directs sur la flore, la faune, les sols et les ressources en eau. Elle diffère des autres formations offertes par le Conseil québécois des événements écoresponsables. Pour s’y inscrire, il n’est pas nécessaire d’avoir suivi une autre formation au préalable.

Attestation délivrée par le Conseil québécois des événements écoresponsables, De ville en forêt et Sans trace Canada

Accès exclusif et illimité à la page « Organiser un événement à faible impact écologique et social en plein air »

À la suite de la formation, les participantes et participants jouiront d’un accès exclusif et illimité à des ressources expressément conçues pour les appuyer dans leur démarche d’amélioration continue. Elles et ils pourront notamment consulter un répertoire de mesures spécifiques pour la prévention et la réduction des impacts des événements sur les écosystèmes, les paysages, les communautés et les collectivités. 

Informations pratiques

Coûts d’inscription : 32 $ membre | 57 $ non membre (valeur réelle : 135 $)

Suivi post-formation : 26 $ l’heure (2 heures maximum)

Date limite pour s’inscrire : 2 mars 2022 (après cette date, communiquez avec nous)

Lieu de formation : Centre communautaire Saint-Louis-de-Montfort, local 206. 25, rue Saint-Louis, Laval.

Maximum de douze participant(e)s

Clientèle visée : Les artistes, les organisatrices et les organisateurs d’événements.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les créateurs et travailleurs culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

S’INSCRIRE

La formatrice

Une entrepreneure sociale, Danielle Landry est engagée depuis plus de trente ans dans l’éducation, l’innovation et la résolution de problèmes sociaux et environnementaux. Elle a fondé et dirige la microentreprise De ville en forêt dans le but de perfectionner le savoir-faire québécois pour l’éducation des publics à la fréquentation responsable et durable des aires naturelles. Elle offre ses services partout au Québec dans les secteurs du loisir, du sport, du tourisme de nature et d’aventure, de l’éducation, de la conservation de la nature et de l’événementiel. Danielle détient une attestation de formation Maître instructrice Sans trace du Leave No Trace Center for Outdoor Ethics.

INSCRIPTION ET INFORMATION

Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca

Description

Le portrait ethnoculturel lavallois s’est radicalement transformé ces 10 dernières années alors que les personnes immigrantes, réfugiées et issues de la diversité représentent 51,3 % de la population lavalloise. Laval occupe maintenant le second rang des villes québécoises ayant la plus grande concentration des personnes immigrantes.[1]

Or, force est de constater la faible représentativité de ces populations dans le secteur culturel, malgré les efforts déployés pour les inclure au sein des programmations, des conseils d’administration ou des équipes de travail. Il apparait donc urgent d’outiller et de sensibiliser le milieu culturel sur les formes et effets des discriminations et du racisme qui affectent les rapports ethniques, afin que s’élaborent et se mettent en place des stratégies et des bonnes pratiques visant l’équité et l’inclusion.

Face aux mécanismes complexes et parfois subtiles qui se jouent dans les rapports ethniques, comment devenir proactif pour être véritablement inclusif ? Quelles sont les bonnes pratiques et les meilleures tendances pour garantir une meilleure représentativité de la société lavalloise actuelle ? Que veut dire « être inclusif » et ce que ça implique pour assurer la pleine participation des personnes de toutes orignes dans le secteur culturel ? Quels sont les outils, les stratégies favorisant l’inclusion de tous et toutes ?

Déroulement

Cette formation permettra aux participant(e)s de mieux comprendre l’approche inclusive et non-discriminatoire, fondée sur des principes d’équité, de droits et de justice, et de l’intégrer à leurs pratiques et dans leur milieu.

La formation comporte trois volets :

1)      Travail individuel préalable : établir un « diagnostic » personnel touchant les politiques ou les pratiques dans son milieu, à partir de situations réelles et de questions que se posent les participants.

2)      Se conscientiser : Les mots pour le dire et les nuances nécessaires. Ce volet portera  sur les situations d’iniquités et les rapports ethniques dans la société québécoise et dans leur milieu. Il vise à s’approprier les principes de l’approche inclusive et non-discriminatoire.

3)      Transformer son milieu, ses politiques et pratiques. Ce dernier volet portera sur la démarche d’implantation de pratiques inclusives dans votre milieu afin de répondre aux situations d’iniquités et de favoriser le « vivre ensemble » et la participation selon une perspective inclusive et de coresponsabilité des différents acteurs.

Les partcipant(e)s pourront bénéficier d’un suivi post formation avec la formatrice afin d’approfondir leur plan d’action, valider certaines notions et les stratégies adoptées, etc.

Objectifs généraux

• Mieux comprendre l’approche inclusive et non-discriminatoire, fondée sur des principes d’équité, de droits et de justice.
• Favoriser l’adoption par les participant(e)s de l’approche inclusive et son intégration à leurs pratiques professionnelles et dans leur milieu.
• Favoriser le « vivre-ensemble » et la participation dans une perspective inclusive et de coresponsabilité des acteurs.
• S’approprier les principes de l’approche inclusive et non-discriminatoire pour les traduire en action.

---

[1] Ville de Laval, Cadre de référence en immigration et diversité ethnoculturelle, avril 2021.

Lieu de formation : Centre communautaire Saint-Louis-de-Montfort, local 206. 25, rue Saint-Louis, Laval.

Dates de formation : les mercredis 20 avril et 18 mai 2022, de 9 h à 17 h.

Coût d’inscription : 94 $ (valeur réelle: 625 $) Suivi post-formation compris

Date limite pour s’inscrire : 20 avril 2022 (après cette date, communiquez avec nous)

Pour s’inscrire, veuillez remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.

Maximum de douze participant(e)s

Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant(e)s d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

La formatrice

Maryse Potvin est politologue et sociologue, professeure titulaire en sociologie de l’éducation et des rapports ethniques à l’Université du Québec à Montréal (UQAM), directrice de l’Observatoire formation, diversité et équité (OFDE), et chercheure dans le Partenariat Accès au droit et à la Justice, au Centre de recherche interuniversitaire sur la formation et la profession enseignante (CRIFPE-UQ) et dans l’équipe Recherches et actions sur les polarisations sociales (RAPS). Ses travaux portent depuis 25 ans sur le racisme et les discriminations, les médias et les discours sociaux, la construction identitaire des jeunes des minorités racisées, l’éducation et la formation antiraciste, inclusive, interculturelle et aux droits.fin de bien répondre aux besoins de ses clients dans un contexte de changement.

information et inscription : Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca

Description

Le portrait ethnoculturel lavallois s’est radicalement transformé ces 10 dernières années alors que les personnes immigrantes, réfugiées et issues de la diversité représentent 51,3 % de la population lavalloise. Laval occupe maintenant le second rang des villes québécoises ayant la plus grande concentration des personnes immigrantes.[1]

Or, force est de constater la faible représentativité de ces populations dans le secteur culturel, malgré les efforts déployés pour les inclure au sein des programmations, des conseils d’administration ou des équipes de travail. Il apparait donc urgent d’outiller et de sensibiliser le milieu culturel sur les formes et effets des discriminations et du racisme qui affectent les rapports ethniques, afin que s’élaborent et se mettent en place des stratégies et des bonnes pratiques visant l’équité et l’inclusion.

Face aux mécanismes complexes et parfois subtiles qui se jouent dans les rapports ethniques, comment devenir proactif pour être véritablement inclusif ? Quelles sont les bonnes pratiques et les meilleures tendances pour garantir une meilleure représentativité de la société lavalloise actuelle ? Que veut dire « être inclusif » et ce que ça implique pour assurer la pleine participation des personnes de toutes orignes dans le secteur culturel ? Quels sont les outils, les stratégies favorisant l’inclusion de tous et toutes ?

Déroulement

Cette formation permettra aux participant(e)s de mieux comprendre l’approche inclusive et non-discriminatoire, fondée sur des principes d’équité, de droits et de justice, et de l’intégrer à leurs pratiques et dans leur milieu.

La formation comporte trois volets :

1)      Travail individuel préalable : établir un « diagnostic » personnel touchant les politiques ou les pratiques dans son milieu, à partir de situations réelles et de questions que se posent les participants.

2)      Se conscientiser : Les mots pour le dire et les nuances nécessaires. Ce volet portera  sur les situations d’iniquités et les rapports ethniques dans la société québécoise et dans leur milieu. Il vise à s’approprier les principes de l’approche inclusive et non-discriminatoire.

3)      Transformer son milieu, ses politiques et pratiques. Ce dernier volet portera sur la démarche d’implantation de pratiques inclusives dans votre milieu afin de répondre aux situations d’iniquités et de favoriser le « vivre ensemble » et la participation selon une perspective inclusive et de coresponsabilité des différents acteurs.

Les partcipant(e)s pourront bénéficier d’un suivi post formation avec la formatrice afin d’approfondir leur plan d’action, valider certaines notions et les stratégies adoptées, etc.

Objectifs généraux

• Mieux comprendre l’approche inclusive et non-discriminatoire, fondée sur des principes d’équité, de droits et de justice.
• Favoriser l’adoption par les participant(e)s de l’approche inclusive et son intégration à leurs pratiques professionnelles et dans leur milieu.
• Favoriser le « vivre-ensemble » et la participation dans une perspective inclusive et de coresponsabilité des acteurs.
• S’approprier les principes de l’approche inclusive et non-discriminatoire pour les traduire en action.

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[1] Ville de Laval, Cadre de référence en immigration et diversité ethnoculturelle, avril 2021.

Lieu de formation : Centre communautaire Saint-Louis-de-Montfort, local 206. 25, rue Saint-Louis, Laval.

Dates de formation : les mercredis 20 avril et 18 mai 2022, de 9 h à 17 h.

Coût d’inscription : 94 $ (valeur réelle: 625 $) Suivi post-formation compris

Date limite pour s’inscrire : 20 avril 2022 (après cette date, communiquez avec nous)

Pour s’inscrire, veuillez remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.

Maximum de douze participant(e)s

Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant(e)s d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

La formatrice

Maryse Potvin est politologue et sociologue, professeure titulaire en sociologie de l’éducation et des rapports ethniques à l’Université du Québec à Montréal (UQAM), directrice de l’Observatoire formation, diversité et équité (OFDE), et chercheure dans le Partenariat Accès au droit et à la Justice, au Centre de recherche interuniversitaire sur la formation et la profession enseignante (CRIFPE-UQ) et dans l’équipe Recherches et actions sur les polarisations sociales (RAPS). Ses travaux portent depuis 25 ans sur le racisme et les discriminations, les médias et les discours sociaux, la construction identitaire des jeunes des minorités racisées, l’éducation et la formation antiraciste, inclusive, interculturelle et aux droits.fin de bien répondre aux besoins de ses clients dans un contexte de changement.

information et inscription : Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca