Accédez à des formations professionnelles à des tarifs avantageux!*
Nous offrons aux artistes, gestionnaires et intervenants professionnels du secteur culturel des formations conçues pour répondre à leurs besoins, en collaboration avec des formateurs reconnus. Chaque formation est proposée en petit groupe pour favoriser l’échange et l’apprentissage.
Exemples de thématiques :
- Gestion de carrière artistique
- Développement de compétences disciplinaires
- Entrepreneuriat et gestion d’OBNL culturelles
- Développement des publics et des marchés
- Communication et marketing
- Nouvelles technologies
Quelques chiffres
- Durée des formations : 1 à 2 journées
- Coût des formations : entre 40$ et 95$. Grâce au soutien financier de Services Québec, les formations sont offertes à coût abordable. Les membres de Culture Laval bénéficient également d’un rabais.
- 12 formations en moyenne par an
- 15 places maximum par formation
- 2 programmes de formations sur mesure (formations individuelles)
*Culture Laval accorde la priorité aux artistes, écrivains et travailleurs culturels établis ou œuvrant à Laval. Les artistes et travailleurs culturels qui ne résident pas ou ne travaillent pas à Laval sont les bienvenus, sous réserve de places disponibles.
Conditions d'annulation :
Culture Laval se réserve le droit de reporter ou annuler une formation si le nombre d’inscriptions est insuffisant. En cas d’annulation de l’activité, les participant·e·s ayant déjà acquitté leur paiement seront remboursés. Puisque la tenue des formations dépend du nombre d’inscriptions, soyez informé qu’un désistement dans un trop court délai peut entraîner l’annulation de l’activité. C’est pourquoi vous devez nous aviser au plus tard 7 jours ouvrables avant la tenue de la formation pour recevoir un remboursement. Si vous devez annuler votre participation dans les 7 jours précédents la formation sans motif valable, Culture Laval pourrait vous rembourser vos frais inscription, mais les frais administratifs d’Eventbrite seront à votre charge.
Enfin, Culture Laval priorise ses membres et les participant·e·s de la région lavalloise, mais accepte des participants-es des autres régions. Aussi, si vous n’êtes pas un·e résidant·e de Laval et que vous vous inscrivez, il est possible que devions annuler votre participation. Le cas échéant, nous vous rembourserons les frais d’inscription et les frais d’administration d’EventBrite.
Calendrier des prochaines formations
novembre
28oct(oct 28)10h0004nov(nov 4)12h00Graphisme de base pour les non-graphistes : trucs et astuces
Détails de l'événement
En tant qu’artiste ou travailleur culturel, vous êtes un(e) « touche-à-tout » qui devez constamment user de créativité. Entre autres, vous voulez que les documents qui vous représentent
Détails de l'événement
En tant qu’artiste ou travailleur culturel, vous êtes un(e) « touche-à-tout » qui devez constamment user de créativité. Entre autres, vous voulez que les documents qui vous représentent traduisent le professionnalisme qui vous anime.
Mais voilà, quelquefois le budget n’est pas au rendez-vous ou vous devez produire en urgence un document et vous vous dites que quelques notions en graphisme vous seraient fort utiles.
Bienvenue dans cette formation qui vous initiera aux bases du graphisme. Elle vous permettra de comprendre, à partir de visuels types et de votre propre matériel, les règles essentielles du design graphique applicables à tout projet, petit ou grand.
On y identifiera les logiciels et les différentes ressources disponibles, dont certaines gratuites, pour créer vos premiers documents. La formation abordera notamment les images matricielles et vectorielles, la typographie, la grille graphique, la gestion des couleurs, la résolution des images et les formats de fichiers. La formatrice vous livrera des trucs et astuces pour décliner adéquatement vos outils de communication en fonction des plateformes de diffusion.
Vous aurez le loisir d’analyser vos outils existants et d’identifier les améliorations que vous aimeriez y apporter. Vous serez ainsi en mesure de créer des documents mieux équilibrés et plus efficaces.
Déroulement
Les participant(e)s doivent faire parvenir une semaine avant la formation :
- Un à deux exemples de documents qu’il a créés ;
- Deux exemples d’images de ce qu’il considère comme du bon graphisme.
Jour 1
- Les logiciels et les ressources.
- Image matricielle vs image vectorielle.
- La typographie.
- La gestion des couleurs et des formats.
Quelques exercices seront à faire entre les deux séances (une à deux heures de travail)
Jour 2
- Propriétés d’un document.
- Trucs et astuces pour une bonne communication graphique.
- Varia.
Objectifs
- Comprendre quelques règles essentielles de base du design graphique.
- Saisir la hiérarchisation des éléments dans vos outils promotionnels.
- Faire des choix efficaces lors de la conception de vos outils de communications.
- Savoir créer des documents équilibrés qui auront de l’impact.
Informations pratiques
Formation offerte en présentiel
Coûts d’inscription : 56 $ membre | 81 $ non membre (valeur réelle : 192 $)
Suivi postformation : 20 $ l’heure (1 heure maximum)
Dates : Les jeudis 28 octobre et 4 novembre 2021, de 10 h à 12 h
Date limite pour s’inscrire : 21 octobre 2021. (après cette date, communiquez avec nous.)
Lieu de formation : Centre communautaire Saint-Louis. 25, Rue Saint-Louis local 210, à Laval
Maximum de douze participant(e)s
Clientèle visée : Les artistes, les travailleuses et les travailleurs culturels.
Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les créateurs et travailleurs culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.
Formatrice : Isabelle Gagné (MissPixels), artiste mobile, formatrice et conférencière
Depuis près de 20 ans, Isabelle Gagné offre des services en direction artistique, en design, en graphisme, en édition sous le nom de MissPixels. Illustratrice, designer graphique et directrice artistique en tant que travailleuse autonome, elle s’est tout naturellement tournée en 2009 vers le iPhone comme principal médium d’expression. Recevant de nombreux éloges pour ses travaux en «iPhoneography», MissPixels est considérée comme la référence canadienne en art mobile. Elle a participé à de nombreuses expositions dans plusieurs pays, dont l’Italie, l’Australie, les États-Unis, l’Espagne, l’Allemagne et le Canada. Elle est régulièrement invitée à donner des conférences et des ateliers, notamment à Londres, New York, Barcelone, Montréal et même en Nouvelle-Zélande.
INSCRIPTION ET INFORMATION
Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca
Plus
Heure
Octobre 28 (Jeudi) 10h00 - Novembre 4 (Jeudi) 12h00
Health Guidelines for this Event
11nov(nov 11)13h3012(nov 12)16h30Le droit d’auteur à l’ère du numérique
Détails de l'événement
Le Web est dorénavant un incontournable pour les artistes, que ce soit pour partager le fruit de leur travail, pour trouver l’inspiration ou pour utiliser des extraits d’œuvres
Détails de l'événement
Le Web est dorénavant un incontournable pour les artistes, que ce soit pour partager le fruit de leur travail, pour trouver l’inspiration ou pour utiliser des extraits d’œuvres de tiers et les retravailler. Il appert donc nécessaire de s’informer et de connaître les règles d’utilisation du droit d’auteur sur le Web, pour protéger son œuvre et de bien gérer les risques et avantages qui sont associés à ces utilisations.
Contenu
La formation abordera les impacts des technologies numériques sur la pratique des artistes au Québec et au Canada, du point de vue du droit d’auteur, tant en ce qui touche la création que la promotion et la diffusion. Des exemples concrets, des projections des pages Web des ressources disponibles pour les artistes seront présentés.
La formatrice traitera également des enjeux légaux liés à la pratique des arts en contexte numérique. La distinction (ou l’analogie entre ceux-ci) entre les aspects légaux de la pratique « traditionnelle » des artistes et celle à l’ère numérique se fera par le biais de tableaux comparatifs. Finalement, la formation proposera des solutions concrètes afin de gérer les risques de conflits liés à la pratique des artistes à l’ère numérique.
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts généraux du droit d’auteur canadien.
- Analyser et évaluer des situations/problèmes légaux, faire la gestion de risques d’utilisation d’extraits d’autres œuvres, connaître les utilisations permises par la Loi sur le droit d’auteur.
- Mesurer de façon critique les enjeux éthiques de l’encadrement juridique du monde artistique numérique.
- Apprendre et comprendre le contenu des principales conditions spécifiques aux activités d’artistes sur le Web (sites Web populaires) et connaître les usages en cette matière (licences, exclusivité, etc.).
- Bien protéger ses œuvres en vue de les diffuser sur le Web.
- Connaître les principales ressources juridiques.
Informations pratiques
Formation offerte en PRÉSENTIEL
Coûts d’inscription : 56 $ membre | 81 $ non membre (valeur réelle : 188 $)
Date : les jeudi et vendredi 11 et 12 novembre 2021 de 13 h 30 à 16 h 30
Date limite pour s’inscrire : 4 novembre 2021 (après cette date, communiquez avec nous.)
Lieu de formation : sur ZOOM
Maximum de douze participant(e)s
Clientèle visée : Artistes et employé(e)s d’organismes professionnels artistiques.
Le Conseil accorde la priorité à ses membres. Cependant, les créateurs et travailleurs culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.
Formatrice :
Doctorante en droit (Université de Sherbrooke et Université Laval), avocate en droit du divertissement depuis 2000, détentrice d’une maîtrise en droit et d’un DESS en traduction, Véronyque Roy est chargée de cours/enseignante en Droit de l’édition (dans le programme de Maîtrise en édition/Université de Sherbrooke) depuis 2015. Elle a aussi enseigné à l’Université Laval (Droit d’auteur et du divertissement) dans le programme de Maîtrise en propriété intellectuelle et au Recording Arts of Canada. En près de 20 ans de pratique du droit, elle a représenté des artistes de tous les domaines, plusieurs syndicats et associations d’artistes, en plus de travailler pour des producteurs en télévision et dans le domaine du spectacle dont le Cirque du Soleil et Moment Factory. La formatrice est aussi conférencière et autrice autant d’articles scientifiques que de documents d’information destinés aux artistes portant sur le droit des arts et de la culture.
INSCRIPTION ET INFORMATION
Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca
Plus
Heure
11 (Jeudi) 13h30 - 12 (Vendredi) 16h30
Health Guidelines for this Event
janvier
Détails de l'événement
Description Intimement liées à la réflexion et à la prise de décision, les émotions jouent un rôle important dans nos choix et comportements ; elles
Détails de l'événement
Description
Intimement liées à la réflexion et à la prise de décision, les émotions jouent un rôle important dans nos choix et comportements ; elles ont invariablement une incidence sur le leadership des gestionnaires. Recourir à l’intelligence émotionnelle s’avère une avenue pertinente pour tout gestionnaire soucieux de développer ou de consolider son leadership conscient. Le leader conscient perçoit ses émotions et celles des autres, comprend les besoins à combler et il utilise et régule ses émotions pour atteindre un objectif défini. Il contribue alors à la réussite de son équipe et établit de fortes connexions avec les gens qui l’entourent, tout en instaurant management collaboratif et agile.
Ainsi, un gestionnaire qui fait preuve d’une plus grande intelligence émotionnelle démontrera plus de facilité à communiquer avec son équipe, ses collaborateurs et ses partenaires, saura les influencer positivement. Bien outillé, un leader saura mieux faire évoluer son organisation et son équipe dans un monde VICA (volatile, incertain, complexe, ambigu).
Déroulement
- Les gestionnaires seront invités à remplir l’outil de mesure (EQ-i 2.0®) qui évalue l’impact de l’intelligence émotionnelle au travail. L’inventaire EQ-i 2.0® est un outil de mesure scientifique reconnu, qui met en évidence un profil de compétences d’un individu plutôt qu’un profil des traits de personnalité.
- Lors d’un rendez-vous avec la formatrice, vous recevrez individuellement les résultats de l’analyse.
- Un atelier en ligne lors duquel différents concepts théoriques et des outils pratiques seront partagés. Des discussions permettront aux participants d’échanger plus particulièrement sur leurs enjeux dans le contexte de travail.
- Possibilité d’un suivi individuel avec la formatrice.
Objectifs généraux
- Comprendre ce qu’est l’intelligence émotionnelle et saisir l’importance de son développement.
- S’approprier des moyens pour favoriser l’efficacité du travail, pour générer la collaboration et la synergie d’équipe dans le plaisir au travail.
- Par le biais du leadership conscient, savoir reconnaître les différents profils comportementaux et favoriser une meilleure communication interne.
- Être mieux outillé pour gérer l’impact émotif des situations en milieu de travail.
- Adapter et ajuster plus aisément ses actions pour interagir avec intelligence émotionnelle dans ses relations professionnelles et ses interventions.
Lieu de formation : Centre communautaire Saint-Louis-de-Montfort, local 206. 25, rue Saint-Louis, Laval.
Début de la période d’administration des tests et rencontres individuelles (sur rendez-vous) : dès le 3 janvier 2022
Atelier de groupe : mercredi 23 février 2022, de 9 h 30 à 12 h 30
Coût d’inscription : 132 $ (valeur réelle : 877 $)
Suivi post-formation : 24 $ l’heure pour un maximum de 3 heures.
Date limite pour s’inscrire : 15 février 2022 (après cette date, communiquez avec nous)
Pour s’inscrire, veuillez d’abord remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.
Maximum de douze participant(e)s
Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.
Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant(e)s d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.
La formatrice
Présidente fondatrice d’Innovation RH, Sylvie Lepage est consultante en ressources humaines. Elle est riche de plus de vingt-cinq ans d’expérience en entreprises à des postes de généraliste, directrice et à titre de consultante, coach de gestion, formatrice et facilitatrice certifiée des outils de gestion Wiley. Membre de l’Ordre des CRHA et coach de gestion certifié (RCC), madame Lepage possède à son actif un nombre important de mandats stratégiques en gestion des ressources humaines, coaching de gestion, développement organisationnel, gestion des talents et rémunération dont la réalisation de plusieurs dossiers d’équité salariale. Elle propose une approche simple et personnalisée afin de bien répondre aux besoins de ses clients dans un contexte de changement.
information et inscription : Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca
Plus
Heure
Janvier 3 (Lundi) 9h00 - Février 23 (Mercredi) 12h00
Lieu
Centre communautaire Saint-Louis
25, rue Saint-Louuis
Formateur(trice)
Culture Laval
06jan(jan 6)9h0012(jan 12)12h00Écrire pour toutes et tous : la rédaction épicène
Détails de l'événement
La formation permettra aux participantes et aux participants de se familiariser avec la rédaction de textes épicènes, c’est-à-dire qui n’ignorent aucune personne en raison de son sexe et
Détails de l'événement
La formation permettra aux participantes et aux participants de se familiariser avec la rédaction de textes épicènes, c’est-à-dire qui n’ignorent aucune personne en raison de son sexe et qui ont pour objet de promouvoir une représentation équitable de la diversité humaine.
Après une présentation du dossier (pratiques et tendances au Québec et dans la francophonie), la formatrice exposera les règles en matière de rédaction épicène. Puis elle soumettra au groupe des exercices sur des textes provenant du milieu de travail visité afin d’en produire une version épicène.
Objectifs d’apprentissage
- Acquérir une connaissance de base du dossier de la féminisation des titres et de la désexisation des textes.
- Mettre en pratique les règles proposées pour rédiger des textes épicènes.
Stratégies pédagogiques
- Exposé théorique avec interaction.
- Exercices sur des textes provenant du milieu de travail : nombre et niveau de difficulté variant selon la durée de la formation.
- Rétroaction après chaque exercice.
Informations pratiques
Formation offerte sur Zoom
Coûts d’inscription : 47 $ membre | 72 $ non membre (valeur réelle : 201 $)
Dates : le jeudi 6 et le mercredi 12 janvier 2022 de 9 h à 12 h
Date limite pour s’inscrire : 5 janvier 2022 (après cette date, communiquez avec nous)
Maximum de dix participant(e)s
Clientèle visée : Artistes de toutes les disciplines, travailleuses, travailleurs et gestionnaires d’organisme professionnel artistique qui souhaitent rédiger ou réviser des documents de manière inclusive.
Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les créateurs et travailleurs culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.
La formatrice
Linguiste de formation, Hélène Dumais est consultante dans son domaine d’expertise. À titre de travailleuse autonome, elle donne depuis une trentaine d’années des sessions de formation sur mesure en communication écrite, que ce soit au Québec, ailleurs au Canada (Ontario, Maritimes, Ouest canadien) ou à l’étranger. Elle y aborde différents thèmes, dont la rédaction épicène et l’orthographe rectifiée. Elle fait également de la révision linguistique.
Photographe : Kelli Tungay
INSCRIPTION ET INFORMATION
Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca
Plus
Heure
6 (Jeudi) 9h00 - 12 (Mercredi) 12h00
Détails de l'événement
Comment choisir et implanter le bon processus d’évaluation de la contribution du personnel? Description Si l’équipe est au cœur d’un organisme on
Détails de l'événement
Comment choisir et implanter le bon processus d’évaluation de la contribution du personnel?
Description
Si l’équipe est au cœur d’un organisme on doit pouvoir évaluer, mesurer la contribution des membres du personnel. En utilisant les outils appropriés, ce processus d’évaluation favorisera assurément la mobilisation et le développement professionnel des équipes tout en stimulant la reprise des activités culturelles des organisations lavalloises. Comment évaluer, mesurer la contribution des membres de cette équipe? Et suite à cette évaluation, comment donner une rétroaction constructive?
Objectifs généraux
- Comprendre les bases de la rétroaction, plus spécifiquement l’évaluation de la contribution et en saisir les avantages, défis et implications pour l’organisation.
- Survoler les approches et outils possibles.
- Choisir, adapter et implanter un processus de rétroaction et d’évaluation de la contribution.
- Apprendre comment tenir une rencontre de rétroaction pour un maximum d’impact.
Lieu de formation : Centre communautaire Saint-Louis-de-Montfort, local 206. 25, rue Saint-Louis, Laval.
Dates de formation : les jeudis 13 et 20 janvier 2022, de 9 h à 12 h.
Coût d’inscription : 70 $ (valeur réelle: 496 $)
Suivi post-formation : 24 $ l’heure pour un maximum de 3 heures.
Date limite pour s’inscrire : 8 janvier 2022 (après cette date, communiquez avec nous)
Pour s’inscrire, veuillez remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.
Maximum de douze participant(e)s
Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.
Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant(e)s d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.
La formatrice
CRHA et formatrice, Cybèle Rioux a plus de vingt ans d’expérience en formation et en gestion des ressources humaines. Elle a fondé Alizé ressources humaines en 2002 et elle est reconnue pour son approche axée sur les objectifs de l’organisation et sa connaissance de la réalité des PME et des OBNL.
Elle est également très impliquée au sein d’OBNL, entre autres, elle est membre du conseil d’administration de l’ASLM. Elle a été également secrétaire du conseil d’administration sociocratique du Théâtre Côte à Côte.
Formatrice aguerrie, elle a donné près de 2 000 heures de formation portant sur la fidélisation, l’embauche, la diversité et la gestion du changement en PME et en OBNL. Enfin, elle a effectué plusieurs mandats pour des organisations culturelles, dont un théâtre, une école de théâtre, un Conseil régional de la culture, des télévisions régionales et un regroupement du domaine littéraire.
information et inscription : Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca
Plus
Heure
13 (Jeudi) 9h00 - 20 (Jeudi) 12h00
Formateur(trice)
Culture Laval
février
Détails de l'événement
Description Intimement liées à la réflexion et à la prise de décision, les émotions jouent un rôle important dans nos choix et comportements ; elles
Détails de l'événement
Description
Intimement liées à la réflexion et à la prise de décision, les émotions jouent un rôle important dans nos choix et comportements ; elles ont invariablement une incidence sur le leadership des gestionnaires. Recourir à l’intelligence émotionnelle s’avère une avenue pertinente pour tout gestionnaire soucieux de développer ou de consolider son leadership conscient. Le leader conscient perçoit ses émotions et celles des autres, comprend les besoins à combler et il utilise et régule ses émotions pour atteindre un objectif défini. Il contribue alors à la réussite de son équipe et établit de fortes connexions avec les gens qui l’entourent, tout en instaurant management collaboratif et agile.
Ainsi, un gestionnaire qui fait preuve d’une plus grande intelligence émotionnelle démontrera plus de facilité à communiquer avec son équipe, ses collaborateurs et ses partenaires, saura les influencer positivement. Bien outillé, un leader saura mieux faire évoluer son organisation et son équipe dans un monde VICA (volatile, incertain, complexe, ambigu).
Déroulement
- Les gestionnaires seront invités à remplir l’outil de mesure (EQ-i 2.0®) qui évalue l’impact de l’intelligence émotionnelle au travail. L’inventaire EQ-i 2.0® est un outil de mesure scientifique reconnu, qui met en évidence un profil de compétences d’un individu plutôt qu’un profil des traits de personnalité.
- Lors d’un rendez-vous avec la formatrice, vous recevrez individuellement les résultats de l’analyse.
- Un atelier en ligne lors duquel différents concepts théoriques et des outils pratiques seront partagés. Des discussions permettront aux participants d’échanger plus particulièrement sur leurs enjeux dans le contexte de travail.
- Possibilité d’un suivi individuel avec la formatrice.
Objectifs généraux
- Comprendre ce qu’est l’intelligence émotionnelle et saisir l’importance de son développement.
- S’approprier des moyens pour favoriser l’efficacité du travail, pour générer la collaboration et la synergie d’équipe dans le plaisir au travail.
- Par le biais du leadership conscient, savoir reconnaître les différents profils comportementaux et favoriser une meilleure communication interne.
- Être mieux outillé pour gérer l’impact émotif des situations en milieu de travail.
- Adapter et ajuster plus aisément ses actions pour interagir avec intelligence émotionnelle dans ses relations professionnelles et ses interventions.
Lieu de formation : Centre communautaire Saint-Louis-de-Montfort, local 206. 25, rue Saint-Louis, Laval.
Début de la période d’administration des tests et rencontres individuelles (sur rendez-vous) : dès le 3 janvier 2022
Atelier de groupe : mercredi 23 février 2022, de 9 h 30 à 12 h 30
Coût d’inscription : 132 $ (valeur réelle : 877 $)
Suivi post-formation : 24 $ l’heure pour un maximum de 3 heures.
Date limite pour s’inscrire : 15 février 2022 (après cette date, communiquez avec nous)
Pour s’inscrire, veuillez d’abord remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.
Maximum de douze participant(e)s
Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.
Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant(e)s d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.
La formatrice
Présidente fondatrice d’Innovation RH, Sylvie Lepage est consultante en ressources humaines. Elle est riche de plus de vingt-cinq ans d’expérience en entreprises à des postes de généraliste, directrice et à titre de consultante, coach de gestion, formatrice et facilitatrice certifiée des outils de gestion Wiley. Membre de l’Ordre des CRHA et coach de gestion certifié (RCC), madame Lepage possède à son actif un nombre important de mandats stratégiques en gestion des ressources humaines, coaching de gestion, développement organisationnel, gestion des talents et rémunération dont la réalisation de plusieurs dossiers d’équité salariale. Elle propose une approche simple et personnalisée afin de bien répondre aux besoins de ses clients dans un contexte de changement.
information et inscription : Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca
Plus
Heure
Janvier 3 (Lundi) 9h00 - Février 23 (Mercredi) 12h00
Lieu
Centre communautaire Saint-Louis
25, rue Saint-Louuis
Formateur(trice)
Culture Laval
15fev9h0015mar12h00Inclusion, équité et non-discrimination en contexte de diversité
Détails de l'événement
S’approprier l’approche inclusive et transformer son milieu Description Le portrait ethnoculturel lavallois s’est radicalement transformé ces 10 dernières années alors que les personnes
Détails de l'événement
S’approprier l’approche inclusive et transformer son milieu
Description
Le portrait ethnoculturel lavallois s’est radicalement transformé ces 10 dernières années alors que les personnes immigrantes, réfugiées et issues de la diversité représentent 51,3 % de la population lavalloise. Laval occupe maintenant le second rang des villes québécoises ayant la plus grande concentration des personnes immigrantes.[1]
Or, force est de constater la faible représentativité de ces populations dans le secteur culturel, malgré les efforts déployés pour les inclure au sein des programmations, des conseils d’administration ou des équipes de travail. Il apparait donc urgent d’outiller et de sensibiliser le milieu culturel sur les formes et effets des discriminations et du racisme qui affectent les rapports ethniques, afin que s’élaborent et se mettent en place des stratégies et des bonnes pratiques visant l’équité et l’inclusion.
Face aux mécanismes complexes et parfois subtiles qui se jouent dans les rapports ethniques, comment devenir proactif pour être véritablement inclusif ? Quelles sont les bonnes pratiques et les meilleures tendances pour garantir une meilleure représentativité de la société lavalloise actuelle ? Que veut dire « être inclusif » et ce que ça implique pour assurer la pleine participation des personnes de toutes orignes dans le secteur culturel ? Quels sont les outils, les stratégies favorisant l’inclusion de tous et toutes ?
Déroulement
Cette formation permettra aux participant(e)s de mieux comprendre l’approche inclusive et non-discriminatoire, fondée sur des principes d’équité, de droits et de justice, et de l’intégrer à leurs pratiques et dans leur milieu.
La formation comporte trois volets :
1) Travail individuel préalable : établir un « diagnostic » personnel touchant les politiques ou les pratiques dans son milieu, à partir de situations réelles et de questions que se posent les participants.
2) Se conscientiser : Les mots pour le dire et les nuances nécessaires. Ce volet portera sur les situations d’iniquités et les rapports ethniques dans la société québécoise et dans leur milieu. Il vise à s’approprier les principes de l’approche inclusive et non-discriminatoire.
3) Transformer son milieu, ses politiques et pratiques. Ce dernier volet portera sur la démarche d’implantation de pratiques inclusives dans votre milieu afin de répondre aux situations d’iniquités et de favoriser le « vivre ensemble » et la participation selon une perspective inclusive et de coresponsabilité des différents acteurs.
Les partcipant(e)s pourront bénéficier d’un suivi post formation avec la formatrice afin d’approfondir leur plan d’action, valider certaines notions et les stratégies adoptées, etc.
Objectifs généraux
- Mieux comprendre l’approche inclusive et non-discriminatoire, fondée sur des principes d’équité, de droits et de justice.
- Favoriser l’adoption par les participant(e)s de l’approche inclusive et son intégration à leurs pratiques professionnelles et dans leur milieu.
- Favoriser le « vivre-ensemble » et la participation dans une perspective inclusive et de coresponsabilité des acteurs.
- S’approprier les principes de l’approche inclusive et non-discriminatoire pour les traduire en action.
[1] Ville de Laval, Cadre de référence en immigration et diversité ethnoculturelle, avril 2021.
Lieu de formation : Centre communautaire Saint-Louis-de-Montfort, local 206. 25, rue Saint-Louis, Laval.
Dates de formation : les mardis 15 février et 15 mars 2022, de 9 h à 17 h.
Coût d’inscription : 94 $ (valeur réelle: 625 $) Suivi post-formation compris
Date limite pour s’inscrire : 27 janvier 2022 (après cette date, communiquez avec nous)
Pour s’inscrire, veuillez remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.
Maximum de douze participant(e)s
Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.
Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant(e)s d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.
La formatrice
Maryse Potvin est politologue et sociologue, professeure titulaire en sociologie de l’éducation et des rapports ethniques à l’Université du Québec à Montréal (UQAM), directrice de l’Observatoire formation, diversité et équité (OFDE), et chercheure dans le Partenariat Accès au droit et à la Justice, au Centre de recherche interuniversitaire sur la formation et la profession enseignante (CRIFPE-UQ) et dans l’équipe Recherches et actions sur les polarisations sociales (RAPS). Ses travaux portent depuis 25 ans sur le racisme et les discriminations, les médias et les discours sociaux, la construction identitaire des jeunes des minorités racisées, l’éducation et la formation antiraciste, inclusive, interculturelle et aux droits.fin de bien répondre aux besoins de ses clients dans un contexte de changement.
information et inscription : Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca
Plus
Heure
Février 15 (Mardi) 9h00 - Mars 15 (Mardi) 12h00
Formateur(trice)
Culture Laval
mars
15fev9h0015mar12h00Inclusion, équité et non-discrimination en contexte de diversité
Détails de l'événement
S’approprier l’approche inclusive et transformer son milieu Description Le portrait ethnoculturel lavallois s’est radicalement transformé ces 10 dernières années alors que les personnes
Détails de l'événement
S’approprier l’approche inclusive et transformer son milieu
Description
Le portrait ethnoculturel lavallois s’est radicalement transformé ces 10 dernières années alors que les personnes immigrantes, réfugiées et issues de la diversité représentent 51,3 % de la population lavalloise. Laval occupe maintenant le second rang des villes québécoises ayant la plus grande concentration des personnes immigrantes.[1]
Or, force est de constater la faible représentativité de ces populations dans le secteur culturel, malgré les efforts déployés pour les inclure au sein des programmations, des conseils d’administration ou des équipes de travail. Il apparait donc urgent d’outiller et de sensibiliser le milieu culturel sur les formes et effets des discriminations et du racisme qui affectent les rapports ethniques, afin que s’élaborent et se mettent en place des stratégies et des bonnes pratiques visant l’équité et l’inclusion.
Face aux mécanismes complexes et parfois subtiles qui se jouent dans les rapports ethniques, comment devenir proactif pour être véritablement inclusif ? Quelles sont les bonnes pratiques et les meilleures tendances pour garantir une meilleure représentativité de la société lavalloise actuelle ? Que veut dire « être inclusif » et ce que ça implique pour assurer la pleine participation des personnes de toutes orignes dans le secteur culturel ? Quels sont les outils, les stratégies favorisant l’inclusion de tous et toutes ?
Déroulement
Cette formation permettra aux participant(e)s de mieux comprendre l’approche inclusive et non-discriminatoire, fondée sur des principes d’équité, de droits et de justice, et de l’intégrer à leurs pratiques et dans leur milieu.
La formation comporte trois volets :
1) Travail individuel préalable : établir un « diagnostic » personnel touchant les politiques ou les pratiques dans son milieu, à partir de situations réelles et de questions que se posent les participants.
2) Se conscientiser : Les mots pour le dire et les nuances nécessaires. Ce volet portera sur les situations d’iniquités et les rapports ethniques dans la société québécoise et dans leur milieu. Il vise à s’approprier les principes de l’approche inclusive et non-discriminatoire.
3) Transformer son milieu, ses politiques et pratiques. Ce dernier volet portera sur la démarche d’implantation de pratiques inclusives dans votre milieu afin de répondre aux situations d’iniquités et de favoriser le « vivre ensemble » et la participation selon une perspective inclusive et de coresponsabilité des différents acteurs.
Les partcipant(e)s pourront bénéficier d’un suivi post formation avec la formatrice afin d’approfondir leur plan d’action, valider certaines notions et les stratégies adoptées, etc.
Objectifs généraux
- Mieux comprendre l’approche inclusive et non-discriminatoire, fondée sur des principes d’équité, de droits et de justice.
- Favoriser l’adoption par les participant(e)s de l’approche inclusive et son intégration à leurs pratiques professionnelles et dans leur milieu.
- Favoriser le « vivre-ensemble » et la participation dans une perspective inclusive et de coresponsabilité des acteurs.
- S’approprier les principes de l’approche inclusive et non-discriminatoire pour les traduire en action.
[1] Ville de Laval, Cadre de référence en immigration et diversité ethnoculturelle, avril 2021.
Lieu de formation : Centre communautaire Saint-Louis-de-Montfort, local 206. 25, rue Saint-Louis, Laval.
Dates de formation : les mardis 15 février et 15 mars 2022, de 9 h à 17 h.
Coût d’inscription : 94 $ (valeur réelle: 625 $) Suivi post-formation compris
Date limite pour s’inscrire : 27 janvier 2022 (après cette date, communiquez avec nous)
Pour s’inscrire, veuillez remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.
Maximum de douze participant(e)s
Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.
Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant(e)s d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.
La formatrice
Maryse Potvin est politologue et sociologue, professeure titulaire en sociologie de l’éducation et des rapports ethniques à l’Université du Québec à Montréal (UQAM), directrice de l’Observatoire formation, diversité et équité (OFDE), et chercheure dans le Partenariat Accès au droit et à la Justice, au Centre de recherche interuniversitaire sur la formation et la profession enseignante (CRIFPE-UQ) et dans l’équipe Recherches et actions sur les polarisations sociales (RAPS). Ses travaux portent depuis 25 ans sur le racisme et les discriminations, les médias et les discours sociaux, la construction identitaire des jeunes des minorités racisées, l’éducation et la formation antiraciste, inclusive, interculturelle et aux droits.fin de bien répondre aux besoins de ses clients dans un contexte de changement.
information et inscription : Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca
Plus
Heure
Février 15 (Mardi) 9h00 - Mars 15 (Mardi) 12h00
Formateur(trice)
Culture Laval
Vous êtes un organisme culturel
Bénéficiez d’une formation personnalisée!
Ce programme a été conçu pour répondre de manière agile aux besoins ponctuels des employés et dirigeants des organismes culturels lavallois. Offertes sur la base d’une formation personnalisée, celle-ci peut prendre différentes formes : Formations en entreprise, achat de places de formations offertes ailleurs sur le territoire québécois , formations ciblées pour un petit nombre d’organismes.
Culture Laval rembourse 75% des frais de formation.
Les étapes pour participer au programme :
- Identifiez vos besoins
- Consultez les lignes directrices ici.
- Téléchargez le formulaire de demande de soutien ici et nous le renvoyer. (consultez-nous si nécessaire)
- Après avoir obtenu l’approbation du Culture Laval et de Service Québec, assistez à la formation et ne payez que 25% des frais.
Vous êtes un artiste, travailleur culturel ou travailleur autonome
Participez au programme de formation individuelle Se dépasser!
Vous souhaitez approfondir vos connaissances, en développer de nouvelles ou découvrir de nouveaux outils pour réaliser un projet? Culture Laval vous accompagne dans la création et le financement d’une formation sur mesure.
Ce programme s’adresse aux :
- artistes, artisans et écrivains lavallois, professionnels ou en voie de professionnalisation ;
- travailleurs autonomes du secteur culturel résidant à Laval ;
- travailleurs salariés d’organismes culturels professionnels lavallois.
Les étapes pour participer au programme :
- Consultez les lignes directrices
- Identifiez vos besoins et votre formatrice / formateur
- Complétez le formulaire d'inscription
- Transmettez-nous vos documents.
Si votre projet est retenu par Culture Laval et validé par Services Québec, nous financerons 75% des frais de formation.
Date de tombée : en tout temps
COVID-19 :
Votre formation pourra se dérouler en ligne et si vous le souhaitez, le coordonnateur à la formation vous aidera à choisir la bonne plateforme. Votre formation pourra également se tenir en présence de votre formatrice ou formateur. Nous vous invitons à respecter scrupuleusement les mesures sanitaires qui seront en vigueur au moment de votre formation.
Informations : Éric Dufresne-Arbique, coordonnateur à la formation continue
e.dufresnearbique@culturelaval.ca
