Trois activités de développement professionnel sur la gestion des ressources humaines en période de changement

Description
Face à la crise sanitaire, nombre de gestionnaires d’organismes culturels lavallois rencontrent de nouveaux défis liés à la gestion des ressources humaines. Les changements étant nombreux et de natures multiples, ils doivent acquérir de nouvelles connaissances et s’outiller pour réorganiser le travail des équipes, revoir les projets et actualiser les processus, tout en maintenant l’esprit de collaboration et l’efficience des équipes. Aussi, comment maintenir le bon fonctionnement d’une organisation tout en structurant le télétravail des membres de l’équipe? Comment maintenir la collaboration entre les membres de l’équipe, les garder mobilisés et motivés et assurer leur bien-être en période de grands changements? Comment adapter et maintenir son leadership dans un écosystème en transformation ? Quelles sont les processus, les stratégies et la posture à adopter pour faire face aux nombreux et profonds changements occasionnés par la pandémie? C’est à ces défis et enjeux que souhaite répondre ce programme de formation.

Objectifs généraux

• Outiller les dirigeants des organismes culturels lavallois de manière à favoriser la meilleure gestion possible des ressources humaines, permanentes et temporaires, dans un contexte où l’incertitude prévaut.
• Mettre en place les meilleures conditions possibles d’organisation du travail chez les organismes culturels lavallois en sensibilisant les dirigeants à l’importance d’ajuster leur leadership, le type d’encadrement et les conditions d’emploi offerts aux employés.

Le programme proposé comporte trois volets :

1.         Profil DISC

Entre dominance, influence, stabilité ou conformité, qu’elle est votre type de leadership? Comment communiquez-vous? Ce test psychométrique donne des indicateurs riches et variés sur les types de communication et de leadership qu’un individu pratique. Les résultats permettent de mieux se connaitre et d’adapter son style de communication et de leadership en diverses situations. Après avoir complété le test et reçu individuellement l’analyse des résultats, suivra un atelier de groupe (trois heures) sur les différents outils permettant de passer à l’action.

• Formatrice : Sylvie Lepage, Innovations RH
• Date : jeudi 18 mars 2021, de 9 h à 12 h
• Une rencontre individuelle de rétroaction avec la formatrice (1 h) aura lieu avant le 18 mars

2.         Ajuster les conditions de travail pour mobiliser en contexte exigeant

Comment actualiser son type de leadership et de communication afin d’ajuster les conditions de travail et améliorer le bien-être et l’efficience des employés en situation de télétravail.

Nous proposons une formation de trois heures (+ trois heures coaching) aux dirigeants des organismes culturels lavallois pour les outiller de manière à favoriser la meilleure gestion possible des ressources humaines, permanentes et temporaires, dans un contexte où l’incertitude prévaut

• Formatrice : Cybèle Rioux, Alizé Ressources humaines
• Date : mardi 13 avril 2021, de 9 h à 12 h

3          Gérer et intégrer le changement pour s’adapter à un écosystème mouvant

Comment gérer et intégrer le changement au sein des organisations de manière à s’adapter à un écosystème mouvant, incertain, tout en maintenant les équipes mobilisées et efficientes? Cette formation de six heures comprenant trois heures de coaching sera l’occasion de comprendre les étapes du changement et les bases de l’adaptabilité, mais aussi les compétences et les outils utiles à déployer en période de mouvance.

• Formatrice : Cybèle Rioux, Alizé Ressources humaines
• Dates : les mercredis 28 avril et 5 mai 2021, de 9 h à 12 h

Clientèles ciblées :
Les directions d’organismes culturels, chef.fe.s d’équipe, coordonnateurs-trices et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.

Coûts d’inscription :
120 $ pour les trois activités ou 60 $ chacune (coaching compris)
Valeur réelle : 2 550 $
Date limite pour s’inscrire aux trois activités : 11 mars 2021

Sauf avis contraire, ces formations seront offertes en ligne.
Maximum 15 participants-es

Inscription
Pour participer à ces activités. veuillez remplir ce formulaire de pré-inscription pour confirmer votre éligibilité au programme et nous communiquerons avec vous

S’INSCRIRE

Les formatrices :
Présidente fondatrice d’Innovation RH, Sylvie Lepage est consultante en ressources humaines. Elle est riche de plus de vingt-cinq ans d’expérience en entreprises à des postes de généraliste, directrice et à titre de consultante, coach de gestion, formatrice et facilitatrice certifiée des outils de gestion Wiley. Membre de l’Ordre des CRHA et coach de gestion certifié (RCC), madame Lepage possède à son actif un nombre important de mandats stratégiques en gestion des ressources humaines, coaching de gestion, développement organisationnel, gestion des talents et rémunération dont la réalisation de plusieurs dossiers d’équité salariale. Elle propose une approche simple et personnalisée afin de bien répondre aux besoins de ses clients dans un contexte de changement.

CRHA et formatrice, Cybèle Rioux a plus de vingt ans d’expérience en formation et en gestion des ressources humaines. Elle a fondé Alizé ressources humaines en 2002 et elle est reconnue pour son approche axée sur les objectifs de l’organisation et sa connaissance de la réalité des PME et des OBNL.

Elle est également très impliquée au sein d’OBNL, entre autres, elle est membre du conseil d’administration de l’ASLM. Elle a été également secrétaire du conseil d’administration sociocratique du Théâtre Côte à Côte.

Formatrice aguerrie, elle a donné près de 2 000 heures de formation portant sur la fidélisation, l’embauche, la diversité et la gestion du changement en PME et en OBNL. Enfin, elle a effectué plusieurs mandats pour des organisations culturelles, dont un théâtre, une école de théâtre, un Conseil régional de la culture, des télévisions régionales et un regroupement du domaine littéraire.

Inscription et information
Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca

Alors que la pratique de la médiation culturelle doit prendre un virage numérique de façon accélérée, les besoins en formation continue et en accompagnement pour l’appropriation de nouveaux outils sont exacerbés. Comment les médiateurs(trices) de la culture peuvent-ils et elles continuer à transmettre, enseigner et cocréer à l’ère du confinement ? Quels sont les outils qui favorisent au mieux la participation et la collaboration dans l’espace numérique d’aujourd’hui ? Comment faire et faire faire à distance ? Comment faciliter des ateliers de médiation en visioconférence ?

Déroulement et contenu :

Atelier 1 – Introduction à Zoom

• Maîtriser l’outil de visioconférence Zoom (Niveau 1)
• Découvrir des outils numériques complémentaires à la visioconférence

Atelier 2 – Zoom et quelques outils complémentaires

• Maîtriser l’outil de visioconférence Zoom (Niveau 2)
• Expérimenter, explorer des outils numériques complémentaires à Zoom

Atelier 3 – Démonstration

Mené par le MémuQ (Médiateurs et médiatrices de la musique du Québec)

• Atelier synchrone mené par un.e méditeur(trice) du MémuQ
• Activité asynchrone présentée par un.e médiateur(trice) du MémuQ
• Présentation d’un escape game créé par des médiateur(trices) de la musique grâce à Genially.

Atelier 4 – Expérimentation

• Partager des projets inspirants de médiation à distance
• Mettre en pratique nos bonnes idées d’activités de médiation à distance

Retombées escomptées

À l’issue de la formation, les participants auront :

• Partagé des bonnes pratiques sur la communication et l’animation en ligne ;
• Acquis des connaissances et développé la maitrise d’outils pour bien communiquer et faire participer les publics en ligne ;
• Expérimenté des techniques d’animation pour en intégrer les principes.

Informations pratiques

Cette formation sera offerte sur Zoom
Maximum de douze participants

Culture Laval accorde la priorité à ses membres et aux artistes et aux travailleurs culturels œuvrant ou résidant à Laval. Cependant, les participants des autres régions sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

Pré-requis :

• Les participants-es doivent posséder un micro (intégré ou externe) et un ordinateur avec caméra.
• S’adresse aux médiateurs-trices en culture et aux artistes de toutes les disciplines

Coûts d’inscription : 80 $ membre | 105 $ non-membre
Valeur réelle : 322 $

Dates :

• Les jeudis 22 et 29 avril 2021 de 9 h 30 à 11 h 30
• Le jeudi 6 mai, de 9 h 30 à 11 h
• Le jeudi 13 mai, de 9 h 30 à 12 h

Date limite pour s’inscrire : 15 avril 2021 (après cette date, communiquez avec nous)

S’INSCRIRE

Formatrices

Elsa Fortant, médiatrice de la musique (membre fondatrice de l’OBNL Médiateurs et médiatrices de la musique, MéMuQ), et Sara Roger, médiatrice des arts de la scène, sont chargées de projets pour le centre de recherche ARTENSO. 

ARTENSO est un Centre collégial de transfert en pratiques sociales novatrices (CCT-PSN) affilié au cégep de Saint-Laurent à Montréal. Sa mission est de promouvoir les intérêts généraux et les enjeux propres à la recherche et à l’innovation en art et engagement social dans le domaine de la médiation culturelle. Ses activités se déploient sous trois volets : la recherche appliquée, la formation et le transfert, le service-conseil. 

Information

Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca