Jeudis 25 février, 4, 11 et 18 mars 2021 de 10 h 30 à 12 h
Formatrice : Annie Chénier

Cette formation, sous forme de webinaires (quatre), aborde l’importance de la pratique collaborative dans la gestion d’un groupe de travail (gestion de projets, communauté de pratique, etc.) basée sur les valeurs de collaboration, de partage et d’ouverture. La formation permettra d’entreprendre une réflexion sur les pratiques collaboratives et le télétravail (webinaire 1), d’évaluer les besoins de son équipe de travail et de cibler les outils numériques pertinents (webinaire 2 et 3) et d’expérimenter certains outils et de partager les bonnes pratiques (webinaire 4).

Objectifs

• Développer des compétences sur les pratiques collaboratives.
• Entreprendre une réflexion sur les pratiques de travail à distance.
• Analyser et évaluer les besoins de son équipe travail ou groupe de collaboration.
• Expérimenter certains outils numériques.

Clientèle visée

La formation proposée s’adresse au gestionnaire et son personnel qui sont en situation de travail à distance autour d’un groupe de collaboration.

La formation peut s’adresser aux artistes et travailleurs autonomes, mais ceux-ci doivent démontrer un engagement au sein d’un groupe de collaboration (une équipe de travail au sein d’une organisation, un groupe travaillant sur un projet commun, une communauté de pratique, une communauté d’entraide et de partage, un conseil d’administration, etc.)

Prérequis pour suivre la formation 

• Agir au sein d’un groupe de collaboration.
• Posséder un ordinateur et idéalement un casque d’écoute, car la formation aura lieu en ligne (webinaire).
• Posséder une connaissance des outils informatiques de base, car la formation propose une réflexion, une analyse et la mise en action de changement au sein des groupes et équipes.

Informations pratiques

Cette formation sera offerte en ligne sur la plateforme Zoom
Maximum de douze participants

Culture Laval accorde la priorité à ses membres et aux artistes et aux travailleurs culturels œuvrant ou résidant à Laval et dans Lanaudière. Cependant, les participants des autres régions sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

Coûts d’inscription : 46 $ membre | 71 $ non-membre
Durée de la formation : 6 heures
Dates : les jeudis 25 février, 4, 11 et 18 mars 2021, de 10 h 30 à 12 h
Date limite pour s’inscrire : 18 février 2021 (après cette date, communiquez avec nous)
Un suivi post-formation est également possible.

Formatrice

À titre de consultante, de coach et de formatrice, Annie Chénier partage sa passion du numérique comme outil créatif et collaboratif. Forte de 17 années d’expérience en gestion et en relations publiques, elle a fondé son entreprise, Cpour.ca, en 2012. Elle accompagne les organisations dans leurs transformations, leurs stratégies et leurs communications numériques, en plus de les épauler dans la mise en place de processus collaboratifs.

Particulièrement active dans les secteurs des arts, de la culture et de l’éducation, elle fait aussi partie de nombreuses communautés de pratique (Réseau ADN, FADIO, Wiki, FabLab, communauté Museomix, etc.) qui explorent les possibilités offertes par le numérique pour faire évoluer différents domaines.

S’INSCRIRE

INFORMATION

Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca

Avec la participation financière de

Cette formation affiche maintenant complet. Nous pourrions l’offrir à nouveau et pour ce, manifestez votre intérêt en écrivant à e.dufresnearbique@culturelaval.ca

Vendredis 26 février, 5, 19 et 26 mars 2021 de 13 h à 15 h
Formatrice : Lisa Sfriso

Avec l’essor du numérique, de nombreux acteurs culturels (artistes, travailleurs et gestionnaires culturels) se retrouvent aux prises avec les défis de l’autodiffusion, l’autoproduction, l’autopromotion et le besoin d’alimenter les réseaux sociaux pour maintenir un contact avec leur public. Avec la crise sanitaire, ce besoin est allé grandissant. À cela s’est ajouté pour les artistes la nécessité de réfléchir, voir adapter leurs processus artistiques et leurs œuvres pour les différentes plateformes du Web.

Cette formation vise à offrir aux participants un survol des étapes de création de contenu vidéo pour le web et une boîte à outils pour planifier, réaliser et diffuser leur contenu vidéo. La formatrice privilégie une boîte à outils accessible, composée de contenu vulgarisé et d’applications faciles d’utilisation, offertes gratuitement ou à faibles coûts.

Déroulement de la formation 

Quatre blocs de formation de 2 heures et 2 heures de suivi individuel (une heure entre le bloc de formation 2 et 3 et une heure de suivi suite à la formation de groupe).

1. Créer du contenu vidéo : de l’idéation à la pré-production

Pourquoi créer des contenus? Pour qui? Qui est votre public? De quelles façons souhaitez-vous le rejoindre, sur quelles plateformes? En amont de la création de contenu : survol des étapes de l’idéation à la pré-production, des différentes plateformes de diffusion sur le web et des stratégies de production et diffusion de contenu.

2. Créer du contenu vidéo : de la pré-production à la production

Quels contenus créer pour quelle plateforme de diffusion? Survol des types de contenus et de la planification nécessaire en amont de la production. Comment vous assurer d’atteindre vos objectifs? Trucs et astuces sur la production de contenu : survol des règles de base de la production audiovisuelle et des outils de planification et de production à votre portée.

3. Créer du contenu vidéo : de la production à la diffusion

Après avoir identifié votre contenu, votre public cible et votre stratégie de diffusion, comment créer du contenu vidéo qui soit pertinent et percutant, économique et rapide à produire? Survol des erreurs à éviter tout au long de la production de contenu et trucs et astuces pour intégrer la production de contenu à votre pratique.

4. Créer du contenu vidéo : de la diffusion à la pré-production

Une fois votre contenu vidéo produit, comment en gérer la diffusion? Survol des bonnes pratiques et pistes de solutions adaptées aux participants. Trucs et astuces pour gérer simplement votre diffusion de contenu tout en planifiant votre prochaine production.

Stratégies pédagogiques 

Pédagogie active : chaque bloc de formation sera constitué de courts moments de théorie, d’étude de cas et d’exercices pratiques. Le premier bloc de formation individuelle permettra à chaque participant d’identifier ses besoins en création de contenu vidéo et de planifier la création de contenu vidéo adapté à sa réalité. Le suivi individuel qui suivra la formation de groupe permettra d’approfondir et de consolider les connaissances de chacun des participants en plus d’offrir un accompagnement dans la production de contenu.

Objectifs et retombées de la formation

Cette formation vise à outiller les artistes, travailleurs et gestionnaires culturels dans leur compréhension du processus de création de contenu vidéo pour le Web, puis à leur donner des outils concrets, pour passer de l’idée à la diffusion.

À la fin de cette formation, les participants auront acquis les connaissances de base des étapes de production et de diffusion de contenu vidéo pour le Web et auront découvert des outils, trucs et astuces leur permettant de réaliser eux-mêmes du contenu vidéo, à faible coût et sans que la création de contenu ne prenne toute la place dans leur pratique.

Informations pratiques

Cette formation sera offerte en ligne sur la plateforme Zoom
Maximum de huit participants

Culture Laval accorde la priorité à ses membres et aux artistes et aux travailleurs culturels œuvrant ou résidant à Laval et dans Lanaudière. Cependant, les participants des autres régions sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

Coûts d’inscription : 111 $ membre | 136 $ non-membre

Dates : les vendredis 26 février 2021, 5, 19 et 26 mars 2021, de 13 h  à 15 h.

Date limite pour s’inscrire : 19 février 2021 (après cette date, communiquez avec nous)
Durée de la formation : 10 heures
Cette formation comprend un suivi individuel

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La formatrice

Lisa Sfriso est scénariste, réalisatrice et productrice de contenu depuis plus de vingt ans. Passionnée par l’enseignement, elle a été de 2003 à 2013 formatrice d’ateliers de scénarisation et de réalisation en cinéma et vidéo au sein du centres d’artistes Main Film. En parallèle à son métier de cinéaste, elle travaille depuis 2012 au Cégep Édouard Montpetit en production de contenu vidéo et a été chargée de cours en Cinéma et créativité au Collège Ahuntsic en 2019. Son désir de rendre l’art accessible l’a menée à développer des projets de médiation culturelle tant dans les milieux éducatifs que communautaires et à fonder les Projections citoyennes de Pont-Viau.

Information

Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca

Avec la participation financière de

Trois activités de développement professionnel sur la gestion des ressources humaines en période de changement

Description
Face à la crise sanitaire, nombre de gestionnaires d’organismes culturels lavallois rencontrent de nouveaux défis liés à la gestion des ressources humaines. Les changements étant nombreux et de natures multiples, ils doivent acquérir de nouvelles connaissances et s’outiller pour réorganiser le travail des équipes, revoir les projets et actualiser les processus, tout en maintenant l’esprit de collaboration et l’efficience des équipes. Aussi, comment maintenir le bon fonctionnement d’une organisation tout en structurant le télétravail des membres de l’équipe? Comment maintenir la collaboration entre les membres de l’équipe, les garder mobilisés et motivés et assurer leur bien-être en période de grands changements? Comment adapter et maintenir son leadership dans un écosystème en transformation ? Quelles sont les processus, les stratégies et la posture à adopter pour faire face aux nombreux et profonds changements occasionnés par la pandémie? C’est à ces défis et enjeux que souhaite répondre ce programme de formation.

Objectifs généraux

• Outiller les dirigeants des organismes culturels lavallois de manière à favoriser la meilleure gestion possible des ressources humaines, permanentes et temporaires, dans un contexte où l’incertitude prévaut.
• Mettre en place les meilleures conditions possibles d’organisation du travail chez les organismes culturels lavallois en sensibilisant les dirigeants à l’importance d’ajuster leur leadership, le type d’encadrement et les conditions d’emploi offerts aux employés.

Le programme proposé comporte trois volets :

1.         Profil DISC

Entre dominance, influence, stabilité ou conformité, qu’elle est votre type de leadership? Comment communiquez-vous? Ce test psychométrique donne des indicateurs riches et variés sur les types de communication et de leadership qu’un individu pratique. Les résultats permettent de mieux se connaitre et d’adapter son style de communication et de leadership en diverses situations. Après avoir complété le test et reçu individuellement l’analyse des résultats, suivra un atelier de groupe (trois heures) sur les différents outils permettant de passer à l’action.

• Formatrice : Sylvie Lepage, Innovations RH
• Date : jeudi 18 mars 2021, de 9 h à 12 h
• Une rencontre individuelle de rétroaction avec la formatrice (1 h) aura lieu avant le 18 mars

2.         Ajuster les conditions de travail pour mobiliser en contexte exigeant

Comment actualiser son type de leadership et de communication afin d’ajuster les conditions de travail et améliorer le bien-être et l’efficience des employés en situation de télétravail.

Nous proposons une formation de trois heures (+ trois heures coaching) aux dirigeants des organismes culturels lavallois pour les outiller de manière à favoriser la meilleure gestion possible des ressources humaines, permanentes et temporaires, dans un contexte où l’incertitude prévaut

• Formatrice : Cybèle Rioux, Alizé Ressources humaines
• Date : mardi 13 avril 2021, de 9 h à 12 h

3          Gérer et intégrer le changement pour s’adapter à un écosystème mouvant

Comment gérer et intégrer le changement au sein des organisations de manière à s’adapter à un écosystème mouvant, incertain, tout en maintenant les équipes mobilisées et efficientes? Cette formation de six heures comprenant trois heures de coaching sera l’occasion de comprendre les étapes du changement et les bases de l’adaptabilité, mais aussi les compétences et les outils utiles à déployer en période de mouvance.

• Formatrice : Cybèle Rioux, Alizé Ressources humaines
• Dates : les mercredis 28 avril et 5 mai 2021, de 9 h à 12 h

Clientèles ciblées :
Les directions d’organismes culturels, chef.fe.s d’équipe, coordonnateurs-trices et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.

Coûts d’inscription :
120 $ pour les trois activités ou 60 $ chacune (coaching compris)
Valeur réelle : 2 550 $
Date limite pour s’inscrire aux trois activités : 11 mars 2021

Sauf avis contraire, ces formations seront offertes en ligne.
Maximum 15 participants-es

Inscription
Pour participer à ces activités. veuillez remplir ce formulaire de pré-inscription pour confirmer votre éligibilité au programme et nous communiquerons avec vous

S’INSCRIRE

Les formatrices :
Présidente fondatrice d’Innovation RH, Sylvie Lepage est consultante en ressources humaines. Elle est riche de plus de vingt-cinq ans d’expérience en entreprises à des postes de généraliste, directrice et à titre de consultante, coach de gestion, formatrice et facilitatrice certifiée des outils de gestion Wiley. Membre de l’Ordre des CRHA et coach de gestion certifié (RCC), madame Lepage possède à son actif un nombre important de mandats stratégiques en gestion des ressources humaines, coaching de gestion, développement organisationnel, gestion des talents et rémunération dont la réalisation de plusieurs dossiers d’équité salariale. Elle propose une approche simple et personnalisée afin de bien répondre aux besoins de ses clients dans un contexte de changement.

CRHA et formatrice, Cybèle Rioux a plus de vingt ans d’expérience en formation et en gestion des ressources humaines. Elle a fondé Alizé ressources humaines en 2002 et elle est reconnue pour son approche axée sur les objectifs de l’organisation et sa connaissance de la réalité des PME et des OBNL.

Elle est également très impliquée au sein d’OBNL, entre autres, elle est membre du conseil d’administration de l’ASLM. Elle a été également secrétaire du conseil d’administration sociocratique du Théâtre Côte à Côte.

Formatrice aguerrie, elle a donné près de 2 000 heures de formation portant sur la fidélisation, l’embauche, la diversité et la gestion du changement en PME et en OBNL. Enfin, elle a effectué plusieurs mandats pour des organisations culturelles, dont un théâtre, une école de théâtre, un Conseil régional de la culture, des télévisions régionales et un regroupement du domaine littéraire.

Inscription et information
Éric Dufresne Arbique : e.dufresnearbique@culturelaval.ca