Événements à venir

Culture Laval a le plaisir de vous convier à la 8e assemblée générale annuelle des membres le mercredi 28 septembre à 18h – l’accueil débutera à partir de 17h30.
L’événement se déroulera en présentiel, au 387, rue Laurier, Laval, H7N 2P3.

Veuillez confirmer votre présence d’ici le lundi 26 septembre en complétant le formulaire d’inscription.

Assurez-vous d’avoir adhéré à Culture Laval ou d’avoir renouvelé votre adhésion afin de pouvoir vous présenter au conseil d’administration et/ou pouvoir voter.

Documentation officielle :

→ Avis de convocation

→ Procès-verbal de l’AGA 2021

Présentation de l’ordre du jour  

1. Mot de bienvenue, vérification du quorum et ouverture de l’assemblée  
2. Nomination d’un(e) président(e) et d’un(e) secrétaire d’assemblée  
3. Adoption de l’ordre du jour  
4. Adoption du procès-verbal de l’assemblée générale du 23 septembre 2021  
5. Mot de la présidente  
6. Rapport d’activités 2021-2022 
7. Rapport financier 2021-2022  
   1. Présentation des États financiers au 31 mars 2022  
   2. Nomination du cabinet d’audit externe pour l’année 2022-2023  
8. Priorités 2022-2023  
9. Recommandations de l’assemblée  
10. Élection des membres du conseil d’administration  
11. Levée de l’assemblée  

Nous vous prions de confirmer votre présence d’ici le 26 septembre en complétant le formulaire suivant :

Description 

Cette formation s’adresse aux individus souhaitant construire un site Web optimisé pour la visibilité organique (SEO) – et ceci sans avoir besoin d’employer le HTML ou le CSS.  

Que ce soit pour afficher ses services dans le but d’attirer de nouveaux clients, ou pour mettre de l’avant son portfolio artistique, chaque participant·e aura l’occasion de construire son propre site Web vitrine optimisé pour les moteurs de recherche avec l’accompagnement du formateur. 

Prérequis 

• Aucune connaissance préalable en développement Web/marketing numérique n’est nécessaire pour suivre cette formation.  
• Les participant·es doivent être à l’aise avec l’utilisation des ordinateurs et de la suite MS Office ou équivalent.  
• Chaque participant·e doit amener un ordinateur portable (Windows ou Mac OS) lors des séances de formation. 

Objectifs généraux  

• Présentation du fonctionnement des hébergeurs Web et du processus de réservation d’un nom de domaine pour la mise en ligne d’un site Internet 
• Configuration de l’outil WordPress CMS (logiciel de gestion de contenu) et des extensions essentielles (formulaires de contact, sécurité, galerie d’images, etc.) 
• Analyse et réflexion sur la structure et les attentes du site  
• Apprentissage des méthodes de recherche des besoins utilisateurs 
• Création de l’arborescence du site en fonction des bonnes pratiques SEO et UX 
• Apprentissage des principes de rédaction pour le Web afin de maximiser la visibilité et la conversion 
• Survol des considérations SEO techniques et leur implantation 
• Création pas-à-pas des pages du site. Note: Les participant·es devront prévoir du temps en dehors de la formation pour créer les textes, le logo, les visuels (images, vidéos) si cela n’est pas déjà fait. 
• Configuration des outils de mesure de la performance (Google Analytics, Google Search Console). 

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Date limite pour s’inscrire : Jeudi 6 octobre   

Dates de formation : Jeudi 13 octobre, jeudi 20 octobre et jeudi 27 octobre). de 9 h 30 à 12 h et de 13 h à 15 h 30 (3 jours)

Lieu : En ligne, sur la plate-forme Zoom 

Coût d’inscription : 120 $  

Suivi post-formation : 25 $ l’heure pour un maximum de 1 heure. 

Formateur : Cristian Sava 

Maximum de vingt participant(e)s 

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Clientèle visée : les artistes de toutes disciplines, les travailleurs culturels et travailleurs des organismes culturels et artistiques.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les personnes intéressées qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenues, sous réserve de places disponibles. 

Le formateur

Information : a.louisjean@culturelaval.ca.

Comment choisir et implanter le bon processus d’évaluation de la contribution?

Description

Si l’équipe d’un organisme fait battre le cœur de celui-ci, on doit pouvoir évaluer et mesurer la contribution des employé·es. En utilisant les outils appropriés, le processus d’évaluation favorise la mobilisation et le développement professionnel des équipes, tout en stimulant l’essor des organisations lavalloises.

Dans cette formation, voyez des éléments concrets pour évaluer la contribution des membres de cette équipe, et suite à cette évaluation, pour donner une rétroaction constructive.

Objectifs généraux

• Comprendre les bases de la rétroaction, plus spécifiquement lors de l’évaluation de la contribution. En saisir les avantages, défis et implications pour l’organisation.
• Survoler les approches et outils possibles.
• Choisir, adapter et implanter un processus de rétroaction et d’évaluation de la contribution, et leurs outils.
• Apprendre comment tenir une rencontre de rétroaction pour un maximum d’impact.

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Date limite pour s’inscrire : Lundi 10 octobre

Dates de formation : Jeudi 20 octobre et jeudi 3 novembre, de 9 h 30 à 12 h (formation sur deux jours)

Lieu : à déterminer

Coût d’inscription : 70 $ (valeur réelle : 300 $)

Suivi post-formation : 18 $ l’heure pour un maximum de 2 heures.

Formatrice : Cybèle Rioux, Alizé RH

Maximum de douze participant(e)s

Pour s’inscrire, veuillez d’abord remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.

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Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant(e)s d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

La formatrice

Information : a.louisjean@culturelaval.ca.

Description

Le portrait ethnoculturel lavallois s’est radicalement transformé ces 10 dernières années alors que les personnes immigrantes, réfugiées et issues de la diversité représentent 51,3 % de la population lavalloise. Laval occupe maintenant le second rang des villes québécoises ayant la plus grande concentration des personnes immigrantes.^[1]

Or, force est de constater la faible représentativité de ces populations dans le secteur culturel, malgré les efforts déployés pour les inclure au sein des programmations, des conseils d’administration ou des équipes de travail. Il apparait donc urgent d’outiller et de sensibiliser le milieu culturel sur les formes et effets des discriminations et du racisme qui affectent les rapports ethniques, afin que s’élaborent et se mettent en place des stratégies et des bonnes pratiques visant l’équité et l’inclusion.

Face aux mécanismes complexes et parfois subtils qui se jouent dans les rapports ethniques, comment devenir proactif pour être véritablement inclusif ?

Quelles sont les bonnes pratiques et les meilleures tendances pour garantir une meilleure représentativité de la société lavalloise actuelle ?

Que veut dire « être inclusif » et ce que ça implique pour assurer la pleine participation des personnes de toutes origines dans le secteur culturel ?

Quels sont les outils, les stratégies favorisant l’inclusion de tous et toutes ?

Déroulement

Cette formation permettra aux participant(e)s de mieux comprendre l’approche inclusive et non discriminatoire, fondée sur des principes d’équité, de droits et de justice, et de l’intégrer à leurs pratiques et dans leur milieu.

La formation comporte trois volets :

1)      Travail individuel préalable : établir un « diagnostic » personnel touchant les politiques ou les pratiques dans son milieu, à partir de situations réelles et de questions que se posent les participants.

2)      Se conscientiser : les mots pour le dire et les nuances nécessaires. Ce volet portera  sur les situations d’iniquités et les rapports ethniques dans la société québécoise et dans leur milieu. Il vise à s’approprier les principes de l’approche inclusive et non discriminatoire.

3)      Transformer son milieu, ses politiques et pratiques. Ce dernier volet portera sur la démarche d’implantation de pratiques inclusives dans votre milieu afin de répondre aux situations d’iniquités et de favoriser le « vivre ensemble » et la participation selon une perspective inclusive et de coresponsabilité des différents acteurs.

Les participant(e)s pourront bénéficier d’un suivi postformation avec la formatrice afin d’approfondir leur plan d’action, valider certaines notions et les stratégies adoptées, etc.

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Objectifs généraux

• Mieux comprendre l’approche inclusive et non discriminatoire, fondée sur des principes d’équité, de droits et de justice.
• Favoriser l’adoption par les participant(e)s de l’approche inclusive et son intégration à leurs pratiques professionnelles et dans leur milieu.
• Favoriser le « vivre-ensemble » et la participation dans une perspective inclusive et de coresponsabilité des acteurs.
• S’approprier les principes de l’approche inclusive et non discriminatoire pour les traduire en action.

[1] Ville de Laval, Cadre de référence en immigration et diversité ethnoculturelle, avril 2021.

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Date limite pour s’inscrire : Lundi 14 novembre

Dates de formation : Mercredi 23 novembre 2022 et mercredi 25 janvier 2023, de 8 h 30 à 16 h 30 (formation sur deux jours).

Lieu : à déterminer

Les suivis individuels, inclus dans le coût d’inscriptions, auront lieu en décembre.

Coût d’inscription : 94 $ (valeur réelle: 420 $), suivis individuels compris

Formatrice : Maryse Potvin

Maximum de douze participant(e)s.

Pour s’inscrire, veuillez remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.

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Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant-es d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

La formatrice

Information : a.louisjean@culturelaval.ca.

Description

Intimement liées à la réflexion et à la prise de décision, les émotions jouent un rôle important dans nos choix et comportements; elles ont invariablement une incidence sur le leadership des gestionnaires.

Recourir à l’intelligence émotionnelle s’avère une avenue pertinente pour tout gestionnaire soucieux de développer ou de consolider son influence consciente.

Le leader conscient perçoit ses émotions et celles des autres, comprend les besoins à combler et il utilise et régule ses émotions pour atteindre un objectif défini. Il contribue alors à la réussite de son équipe et établit de fortes connexions avec les gens qui l’entourent, tout en instaurant management collaboratif et agile.

Ainsi, un gestionnaire qui fait preuve d’une plus grande intelligence émotionnelle démontrera plus de facilité à communiquer avec son équipe, ses collaborateurs et ses partenaires, saura les influencer positivement.

Bien outillé, un leader saura mieux faire évoluer son organisation et son équipe dans un monde VICA (volatile, incertain, complexe, ambigu).

Déroulement

1. Les gestionnaires seront invités à remplir l’outil de mesure (EQ-i 2.0®) qui évalue l’impact de l’intelligence émotionnelle au travail. L’inventaire EQ-i 2.0® est un outil de mesure scientifique reconnu, qui met en évidence un profil de compétences d’un individu plutôt qu’un profil des traits de personnalité.
2. Lors d’un rendez-vous avec la formatrice, vous recevrez individuellement les résultats de l’analyse.
3. Un atelier en ligne lors duquel différents concepts théoriques et des outils pratiques seront partagés. Des discussions permettront aux participants d’échanger plus particulièrement sur leurs enjeux dans le contexte de travail.
4. Possibilité d’un suivi individuel avec la formatrice.

Objectifs généraux

• Comprendre ce qu’est l’intelligence émotionnelle et saisir l’importance de son développement.
• S’approprier des moyens pour favoriser l’efficacité du travail, pour générer la collaboration et la synergie d’équipe dans le plaisir au travail.
• Par le biais du leadership conscient, savoir reconnaître les différents profils comportementaux et favoriser une meilleure communication interne.
• Être mieux outillé pour gérer l’impact émotif des situations en milieu de travail.
• Adapter et ajuster plus aisément ses actions pour interagir avec intelligence émotionnelle dans ses relations professionnelles et ses interventions.

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Date limite pour s’inscrire : Lundi 28 novembre 2022.

Période d’administration des tests et rencontres individuelles : décembre 2022 au 27 janvier 2023.

Atelier de groupe : Mercredi 1^er février 2023, de 9 h à 12 h

Lieu : Rencontre et atelier virtuels, sur Zoom

Coût d’inscription : 135 $ (valeur réelle : 925 $)

Suivi post-formation : 24 $ l’heure pour un maximum de 2 heures par participants.

Formatrice : Sylvie Lepage

Maximum de douze participant(e)s

Pour s’inscrire, veuillez d’abord remplir ce bref formulaire et nous communiquerons avec vous sans délai.

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Clientèle visée : Les directions d’organismes culturels, chefs d’équipe, coordonnatrices et coordonnateurs, et toutes personnes devant gérer des équipes pour un organisme culturel professionnel lavallois.

Culture Laval accorde la priorité à ses membres. Cependant, les dirigeant(e)s d’organismes culturels qui ne sont pas membres et qui résident ou travaillent en dehors de Laval sont aussi les bienvenus, sous réserve de places disponibles.

La formatrice

Information : a.louisjean@culturelaval.ca.